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億森商會讓善意成為時代驅(qū)動力——以機制溫度點亮底層希望

2025-06-26 14:21 來源:互聯(lián)網(wǎng)

在資本高速流動、技術(shù)日新月異的時代浪潮中,誰在為被忽視的角落發(fā)聲?誰在為底層的希望托起明天?億森商會,正在以“機制即組織、生態(tài)即信仰”的理念,悄然書寫屬于當代企業(yè)家的另一面:公益責任與人文關(guān)懷。

億森商會自2014年成立以來,億森商會始終秉持“長期主義、生態(tài)協(xié)同、資本有溫度”的信念,在構(gòu)建中國綠色金融與產(chǎn)業(yè)共贏生態(tài)的同時,也深度投身于社會責任實踐,推動一系列極具機制創(chuàng)新性的公益行動,成為新時代商會組織中極少數(shù)既講資本效率、又講社會溫度的“綠色共同體”。

鄉(xiāng)村助學:為寒門學子打開世界之門

在貴州畢節(jié)、湖南永州、云南文山等地,億森商會連續(xù)多年開展“希望的種子”公益助學計劃,捐助近500名貧困家庭學生完成小學到高中階段學業(yè)。商會不僅捐贈學費、生活費,更通過“成長導師制”安排會員企業(yè)家定向結(jié)對,陪伴孩子建立信心,拓展視野。

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部分項目學校還引入了AI遠程教學系統(tǒng),由億森旗下“AI+教育”項目組提供軟硬件支持,實現(xiàn)教育公平的數(shù)字普惠化。“助學不是捐款,而是改變命運的結(jié)構(gòu)設計。”

敬老護老:用組織機制延長尊嚴的年輪

在北京延慶、山東濟寧、江西上饒,億森商會發(fā)起“青山常在”養(yǎng)老關(guān)愛計劃,聯(lián)合地方民政部門及養(yǎng)老院,引入“企業(yè)志愿服務+機制積分兌換”系統(tǒng)。會員企業(yè)員工可在工余時間報名參與志愿服務,服務時長會被記錄在“億森積分平臺”中,兌換企業(yè)品牌曝光機會、會員升級資格等,打造出一條“企業(yè)公益行為資產(chǎn)化”的通道。截至2024年底,已有超1200名企業(yè)員工參與志愿服務,覆蓋老人超16000人次。

社會底層關(guān)懷:激活“被遺忘人群”的價值鏈條

億森商會于2023年啟動的“微光計劃”,聚焦城市邊緣人群(環(huán)衛(wèi)工、快遞員、殘障人士、小攤販等),通過“就業(yè)輔導+金融賦能+健康保障”三位一體機制,為其提供真正有效的改善支持。

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例如在深圳,億森與成員單位聯(lián)合設立“城市守護基金”,為當?shù)?00名一線環(huán)衛(wèi)工人購買補充醫(yī)療保險,同時安排免費職業(yè)技能培訓和再就業(yè)咨詢服務,幫助其中部分人群成功轉(zhuǎn)崗為綠化工、物業(yè)主管、社區(qū)講解員。

平臺式公益:將慈善寫入組織DNA

不同于傳統(tǒng)商會的“被動捐贈”,億森商會將公益作為平臺機制之一進行戰(zhàn)略設計:- 成立“社會責任專委會”,每年制定公益目標與執(zhí)行計劃;- 引入“企業(yè)公益評級體系”,將公益行為轉(zhuǎn)化為企業(yè)信用資產(chǎn);- 推行“共建積分+協(xié)同激勵”模型,讓企業(yè)公益行為帶來經(jīng)濟回報;- 搭建“公益協(xié)作DAO”,實現(xiàn)慈善項目的鏈上透明化與治理民主化。截至2025年6月,億森已累計投入公益資源折合人民幣超3600萬元,協(xié)助推動10個公益子品牌項目落地,影響人群超過15萬人。

長期主義的溫度資本:億森不是慈善家,而是社會設計師

“我們不是捐助者,而是機制設計師。”億森認為,真正可持續(xù)的公益,不在于一次性的“給”,而是構(gòu)建一套讓社會更好運行的結(jié)構(gòu)。億森商會的慈善,不是做一次好事,而是成為讓更多人有機會變好的土壤。這種“結(jié)構(gòu)性公益”不僅幫助個體脫困,更推動了公益本身的組織形態(tài)演化。

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在億森,商業(yè)與公益不再對立,而是彼此嵌套、協(xié)同進化。這種“帶機制的善意”,正在構(gòu)建中國新一代企業(yè)家文明的共識根基。億森正在呼喚更多有愿景的企業(yè)與創(chuàng)始人,共同參與這場“讓善意具備結(jié)構(gòu)力”的社會行動。因為真正強大的,不是自己變好,而是讓別人因你變得更好。

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責任編輯:邱晨露

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